CSR

国内関連会社システム

多様な働き方を支援する各種制度

ブリヂストンソフトウェアでは仕事と子育ての両立を図るために必要な雇用環境の整備等を進めています。具体的には以下のような多様で柔軟な働き方を支援するための各種制度を導入しています。

制度 概要
出産休暇 女性従業員が出産する場合に産前6週間(多胎妊娠の場合は14週間)および産後8週間の休暇を取得できる制度
育児休職 子どもが満1歳6ケ月に達した後、最初に到来する3月末まで(4月末まで延長可)、または子どもが2歳に達するまでのどちらか長い方。保育所に入園できないなどの場合は更に6ヶ月延長でき、最長で子どもが2歳7ヶ月になるまで休職できる制度
短時間勤務 1日最大3時間所定労働時間を短縮できる制度
育児:従業員の子どもが中学校就学の始期に達するまで
介護:取得事由が解消するまで。
その他妊娠期間中も利用可
介護休職 従業員の配偶者や、本人の直系もしくは傍系の親族の介護が必要である従業員が、退職せずに介護にあたれるようにする制度。通算365日分割取得可
介護休暇 介護休職の取得要件を満たす場合、
・年間10日/1家族、半日単位で取得できる制度
・介護保存年次休暇 最大40日
看護休暇 中学校就学の始期に達するまで、子どもの怪我、病気、予防接種、健診などの理由で年間10日/1人で取得できる制度
ファミリーサポート休暇 家族看護、子どもの学校行事、妊娠後の体調不良、不妊治療のために保存年休を利用し年間5日取得できる制度
ボランティア休暇 ボランティア活動のために保存年休を利用し年間5日取得できる制度
育児休暇 3歳までの子どもを養育する場合に保存年休を最大40日まで取得できる制度
ウェルカム・バック制度 育児、介護、配偶者の転勤への帯同などで退職した従業員が再入社できる制度
フレックスタイム 在社必須時間を設定せず、従業員が勤務時間を計画的に運用するフレックスタイム制度
リフレッシュ休暇 毎年4月1日時点で勤続年数が20年以上21年未満の従業員に対し、リフレッシュ休暇5日と旅行費用10万円(旅行券)が与えられる制度
在宅勤務制度 「業務の生産性向上」や「従業員の個人生活の充実支援」を目的に、週2回および年間使用総日数98日を上限として在宅での勤務を認める制度

両立支援の取り組み

本人と上司が復職後の働き方について話し合う「復職前・復職後面談」を実施しています。また、育児休職者も閲覧可能な社内SNSを開設し、育児休職者と会社のコミュニケーションの場を提供しています。

制度 取得実績(単位:%)
産前産後休暇 2016年 100%
育児休職 2016年 100%
短時間勤務制度 2016年 100%

事務所内保育施設

ブリヂストンは「多様化推進に向けた労働環境整備」の一環として、2008年に社内保育施設「ブリヂストン小平保育園(愛称:ころころ保育園)」を設置しました。2009年からは「ブリヂストン小平保育園」の利用対象がグループ会社従業員にも拡大され、ブリヂストンソフトウェア従業員も利用しています。

「次世代育成支援対策推進法」への取り組み

ブリヂストンソフトウェアは、仕事と育児の両立支援に熱心に取り組む「子育てサポート企業」として、2014年に続き2回目となる「くるみん」認定を取得しました。また2017年は、既に「くるみん」認定を取得している企業のうち、さらに高い水準の取り組みを行っている企業に与えられる特例認定「プラチナくるみん」を、ブリヂストングループとして初めて取得しました。当社では、次世代育成支援対策推進法に基づき、2011年よリー般事業主行動計画を策定し、取り組みの充実を進めています。2017年で5回目となる「子ども参観日」(従業員の子どもが親の職場を訪問する)の開催や、年休の平均取得率84%、全員の取得率60%以上を目指し、現在も活動を推進しています。

子ども参観日の実施

【2017年子ども参観日】参加児童20名